劳动者辞职需要注意哪些方面

劳动者辞职的法律注意事项

1、辞职时间

根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者应提前三十天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。然而，如果双方协商一致，公司同意不要求提前通知的除外。

2、不辞而别的责任

如果您因个人原因离职，但未按照法律要求提前通知用人单位，司法实践中将视为违法解除劳动合同。根据劳动合同法第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同并给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

3、试用期的离职时间

根据劳动合同法规定，试用期内的离职需提前三天通知。辞职者需要注意，虽然法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，建议您使用书面形式通知，以避免争议。

4、提交辞职的事项

（1）建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因为劳动合同解除权是单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为是您发出协商解除劳动合同的要约，而协商解除需要双方意思一致方可达成。因此，为确保您的辞职有效，建议使用“通知书”；

（2）辞职通知一定要让公司签收，并保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司可能会反过来说您未通知即擅自离职，属于旷工行为，这将对您非常不利。

5、确保签收的方法

为确保辞职通知被公司签收，您可以通过快递邮寄上述文件，并保留好邮寄底单。同时，根据邮寄单号打印邮寄送达的详细单，一并作为证据保留。