实行综合计算工时工作制的员工因疫情防控需要加班，加班工资的标准是什么？

疫情防控下的加班工资计算方法

根据疫情防控需要，实行综合计算工时工作制的员工如果需要加班，根据法定节假日加班和其他时间加班分别支付不同的加班工资。根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997〕271号）第七条规定，综合计算工时工作制的企业在综合计算期间内，如果员工的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。

法定节假日加班工资

根据疫情防控需要，实行综合计算工时工作制的员工在法定节假日加班时，应支付300%的加班工资。

其他时间加班工资

在综合计算期间，如果员工的实际工作时间总数没有超过该周期的法定标准工作时间总数，则不需要支付加班工资。如果超过了法定标准工作时间总数，超过部分应按照延长工作时间支付150%的加班工资。

此外，根据该复函第五条规定，如果安排员工在法定休假日工作，应按照《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。