河南疫情期间工资发放的法律依据和规定

一、患病职工的医疗期和病假工资

根据国家相关法律法规和政策规定，河南省人力资源和社会保障厅关于转发人社厅明电〔2020〕5号文件规定，企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。当职工因患病停止工作治疗休息时，应当享有医疗期。在职工的医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，其金额不得低于当地最低工资标准的80%。

二、未及时返回工作岗位的职工的年休假和工资

对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。具体安排如下：- 职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；- 职工累计工作已满10年不满20年的，享受年休假10天；- 职工累计工作已满20年的，享受年休假15天。在职工年休假期间，其应当享受与正常工作期间相同的工资收入。

三、因疫情未能及时返回岗位的出差职工的工资待遇

对于执行工作任务的出差职工，若因疫情未能及时返回岗位，其工资待遇由所在企业按照正常工作期间的工资支付。

四、超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工的生活费

对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费。生活费的标准不得低于当地最低工资标准的80%。

五、企业特殊工时制度的行政许可工作

各级人力资源社会保障部门应当开辟绿色通道，依法及时办理企业特殊工时制度的行政许可工作。受疫情影响的企业可以申请实行综合计算工时工作制度，并根据生产经营需要实行轮岗调休。