疫情防控期间工资支付的法律规定

一、疫情期间假期延长的工资支付

根据国务院发布的通知，本次假期延长是临时性调整，并且所有企业都必须按照此次通知将假期延长至2020年2月2日。因此，在疫情防控期间，用人单位应当按照规定正常发放工资，不得少发或者不发劳动者的工资。

二、不能休假的工资支付

根据国务院通知的明确规定：“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实”。对于在疫情期间不能休假的职工，应当将其情况认定为休息日加班的情形，首先应当安排调休。对于无法安排调休的标准工时员工，应支付200%的加班费作为补偿。

根据以上法律规定，用人单位在疫情防控期间必须按时支付工资，并根据具体情况进行补偿。这些规定旨在保障劳动者的权益，确保他们在疫情期间能够得到合理的工资报酬。因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，并及时与劳动者沟通，确保工资支付的合法性和公平性。