企业调整员工工资待遇的法律规定

受疫情影响的企业无权单方面调整员工工资待遇

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，即使是受疫情影响，企业也无权单方面调整员工的工资待遇。这意味着企业在面临疫情困境时，不能擅自降低员工的工资水平。

企业应采取协商一致的方式调整薪酬

当企业因受疫情影响导致生产经营困难时，可以通过与职工协商一致的方式采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等措施来稳定工作岗位，尽量避免裁员或减少裁员。这种协商一致的方式可以确保员工的权益得到保障。

符合条件的企业可享受稳岗补贴

符合条件的企业可以按照规定享受稳岗补贴。这意味着企业在采取稳定工作岗位措施的同时，还可以获得一定的补贴，以减轻经营困难带来的负担。

企业停工停产期间的工资支付

如果企业因停工停产而导致工资支付周期内没有正常生产，那么企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。而如果停工停产超过一个工资支付周期，且职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

职工未提供正常劳动的情况下的生活费发放

对于未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费。生活费的标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

法律依据

以上规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款。这些法律依据是保障企业与员工权益平衡的重要法律基础。