疫情期间最低工资标准是多少
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利法律知识

疫情期间最低工资标准是多少

点击数:19 更新时间:2020-07-21

 
171993
需要根据你的具体情况确定。1、停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按照劳动合同的标准支付职工工资。2、停工停产超过一个工资支付周期的,如果职工提供了正常劳动,企业支付的工资不得低于当地最低工资标准;如果职工没有提供正常劳动,企业应当按照当地规定的标准发放生活费。生活费的发放标准因地区差异而有所不同。
延伸阅读
  1. 要二倍工资是否一裁终局的问题
  2. 个人与公司签订的合作合同无底薪合法吗
  3. 劳动争议裁决的终局情形
  4. 疫情期间是否可以停薪?
  5. 试用期被辞退赔偿工资按转正算吗

劳动保障热门知识

  1. 公司解雇怀孕员工的处理方法
  2. 毕业生试用期工资签什么合同
  3. 试用期直接走人扣多少工资合法
  4. 辞退经济补偿金什么时候给工资
  5. 男员工陪产假工资怎么发放
  6. 休息日加班补休算加班工资吗
  7. 辞职赔偿工资包括奖金吗
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本