疫情期间未到班工资怎么发

疫情期间未到班工资的发放方式

根据疫情期间职工未能及时返回企业复工的情况，企业可以与职工协商一致，优先考虑安排职工带薪年休假。根据职工累计工作年限的不同，年休假的天数也有所不同。对于累计工作已满1年但不满10年的职工，年休假为5天；对于累计工作已满10年但不满20年的职工，年休假为10天；对于累计工作已满20年的职工，年休假为15天。在职工带薪年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。

疫情期间工资发放的依据

人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知

为了做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理疫情防控期间的劳动关系问题，维护职工的合法权益，保障企业的正常生产经营秩序，促进劳动关系的和谐稳定，现就相关问题发出以下通知：

一、对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

二、对于因疫情影响导致生产经营困难的企业，可以与职工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量减少或避免裁员。符合条件的企业可以按规定享受稳岗补贴。如果企业在一个工资支付周期内停工停产，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。如果停工停产时间超过一个工资支付周期，职工如提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。对于未提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市的规定执行。

三、因疫情影响导致当事人无法在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的情况，仲裁时效将中止。一旦中止的原因消除，仲裁时效将继续计算。如果因疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构无法按法定时限审理案件，可以相应顺延审理期限。

四、各地人力资源社会保障部门应加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工的合法权益。

人力资源社会保障部办公厅
2020年1月24日