疫情在家休息有工资吗

传染病防治法对隔离措施及工作报酬的规定

根据《传染病防治法》第四十一条的规定，当发生甲类传染病病例时，所在地的县级以上地方人民政府有权实施隔离措施。这些措施可以针对已发生病例的场所或该场所内的特定区域的人员进行实施。

隔离措施的实施范围和期限

根据法律规定，在隔离期间，所在单位不得停止支付被隔离人员的工作报酬。这意味着无论是新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人还是密切接触者，在隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，都应当获得相应的工作报酬。

单位的责任和支付义务

根据法律规定，单位应当将这些人员视为正常劳动者，并支付他们的基本工资、奖金和津补贴。无论是进行隔离治疗、自我隔离观察14天，还是因其他紧急措施而不能提供正常劳动，单位都有责任履行支付义务。

因此，根据《传染病防治法》的规定，单位在隔离措施期间应当继续支付被隔离人员的工作报酬，确保他们的合法权益得到保障。