什么条件符合拖欠工资
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什么条件符合拖欠工资

点击数:23 更新时间:2020-07-21

 
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依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者签订劳动合同后,就需要按劳动合同的约定支付劳动报酬,不得拖欠劳动者工资,那么哪些条件符合拖欠工资?下面由手心律师网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

一、什么条件符合拖欠工资

用人单位没有按劳动合同约定的时间支付工资的,就属于严格意义上的拖欠工资,但在实践中一般是超过一个工资支付周期不支付工资才算拖欠工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《工资支付暂行规定》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、辞职后怎么追回被拖欠的工资

按规定,员工被拖欠工资,即使已经辞职,可以申请劳动仲裁讨回被拖欠的工资。

不过,员工跟公司终止劳动关系后,需要注意仲裁时效,具体是从终止之日起一年申请仲裁。

申请劳动仲裁时,员工要收集整理以下的证据材料:

1、证明存在劳动关系

(1)招聘简章、记录以及劳动合同;

(2)员工名册、考勤记录;

(3)上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、同事证言等。

通过以上的证据,即可以证明跟公司之前存在劳动关系。

2、证明公司拖欠工资

(1)工资欠条;

(2)公司银行卡转账记录等。

注意,证明公司存在拖欠工资的事实,最好能以书面形式确定,口头约定一般难以证明。

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