企业可随意以试用期内不胜任辞退员工吗

企业是否可以在试用期内以不胜任为由辞退员工？

依据劳动合同法的规定，企业在员工试用期内不能随意以不胜任为由辞退员工，否则将构成违法行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，如果劳动合同的期限在三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月；如果劳动合同的期限在一年以上但不满三年，试用期不得超过两个月；对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的情况，不得约定试用期。

试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同只约定了试用期而没有约定具体的劳动合同期限，那么试用期将不成立，该期限将被视为劳动合同期限。

根据劳动合同法第二十一条的规定，在试用期内，除非劳动者存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期内解除劳动合同，必须向劳动者说明解除的理由。