试用期员工主动离职有工资吗

试用期员工主动离职的工资问题

依据相关法律规定，试用期员工主动离职的工资问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，试用期员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。而根据该法第三条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。因此，在试用期内主动离职的员工是有权获得工资的。

根据该法第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位在员工主动离职时应根据员工在试用期内工作的天数来发放相应的工资。

试用期辞职的注意事项

试用期辞职的法律要求和注意事项

试用期是用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。根据法律规定，试用期不得超过6个月。

在试用期内，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并且无需得到用人单位的同意。此外，劳动者在试用期内提出解除劳动合同时，无需附加任何条件。用人单位也不能要求劳动者支付违约金，即使在劳动合同中有相关约定。

因此，劳动者在辞职申请中只需明确说明自己从何时开始辞职，并在申请上签字。最好保留一份复印件作为备份。此外，劳动者无需提供辞职理由，也无需遵循特定的辞职格式。