试用期正常离职不给工资怎么办
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试用期正常离职不给工资怎么办

点击数:13 更新时间:2024-08-03

 
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依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者可以约定试用期,劳动者在试用期是有工资的,试用期工资一般按劳动合同约定工资80%支付的,那么试用期正常离职不给工资如何处理?下面由手心律师网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

试用期正常离职未支付工资的法律处理方式

根据我国劳动法规定,试用期正常离职未支付工资属于劳动违法行为

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,以下劳动争议适用本法:

根据第五条规定,当事人可以向调解组织申请调解,如果协商不成或者达成和解协议后不履行,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,除非另有规定,可以向人民法院提起诉讼。

试用期不签订劳动合同的法律后果

在《劳动合同法》实施之前,试用期不签订劳动合同的现象相当普遍。然而,由于存在不签订劳动合同就要支付双倍工资的问题,用人单位开始对此事更加重视,纷纷与员工签订劳动合同。然而,在实践中,仍有许多用人单位未与员工签订劳动合同。

许多未与员工签订劳动合同的用人单位普遍认为,既然是试用期,等试用期结束后再签订合同也不迟。他们认为只有通过试用期才能确定员工是否适合单位招聘。然而,这种认识是错误的。根据法律规定,建立劳动关系必须订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,用人单位应在员工入职后一个月内与其订立书面劳动合同。

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