点击数:13 更新时间:2024-08-03
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,以下劳动争议适用本法:
根据第五条规定,当事人可以向调解组织申请调解,如果协商不成或者达成和解协议后不履行,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,除非另有规定,可以向人民法院提起诉讼。
在《劳动合同法》实施之前,试用期不签订劳动合同的现象相当普遍。然而,由于存在不签订劳动合同就要支付双倍工资的问题,用人单位开始对此事更加重视,纷纷与员工签订劳动合同。然而,在实践中,仍有许多用人单位未与员工签订劳动合同。
许多未与员工签订劳动合同的用人单位普遍认为,既然是试用期,等试用期结束后再签订合同也不迟。他们认为只有通过试用期才能确定员工是否适合单位招聘。然而,这种认识是错误的。根据法律规定,建立劳动关系必须订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,用人单位应在员工入职后一个月内与其订立书面劳动合同。