试用期正常离职不给工资怎么办

试用期正常离职未支付工资的法律处理方式

根据我国劳动法规定，试用期正常离职未支付工资属于劳动违法行为

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，以下劳动争议适用本法：

• (一) 因确认劳动关系发生的争议；
• (二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
• (三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
• (四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
• (五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
• (六) 法律、法规规定的其他劳动争议。

根据第五条规定，当事人可以向调解组织申请调解，如果协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，除非另有规定，可以向人民法院提起诉讼。

试用期不签订劳动合同的法律后果

在《劳动合同法》实施之前，试用期不签订劳动合同的现象相当普遍。然而，由于存在不签订劳动合同就要支付双倍工资的问题，用人单位开始对此事更加重视，纷纷与员工签订劳动合同。然而，在实践中，仍有许多用人单位未与员工签订劳动合同。

许多未与员工签订劳动合同的用人单位普遍认为，既然是试用期，等试用期结束后再签订合同也不迟。他们认为只有通过试用期才能确定员工是否适合单位招聘。然而，这种认识是错误的。根据法律规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在员工入职后一个月内与其订立书面劳动合同。