劳务派遣合同终止的情形

劳务派遣合同终止的情形

一、协商一致解除劳动合同

根据《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者与劳务派遣单位可以协商一致解除劳动合同。

二、劳务派遣单位未提供劳动保护或劳动条件

如果劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，被派遣劳动者有权解除劳动合同。

三、劳务派遣单位未及时支付劳动报酬

如果劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬，被派遣劳动者可以解除劳动合同。

四、劳务派遣单位未缴纳社会保险费

如果劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，被派遣劳动者有权解除劳动合同。

五、劳务派遣单位违反规章制度损害被派遣劳动者权益

如果劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者的权益，被派遣劳动者可以解除劳动合同。

六、劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段使劳动合同无效

如果劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效，被派遣劳动者可以解除劳动合同。

七、劳务派遣单位免除法定责任致使劳动合同无效

如果劳务派遣单位免除自己的法定责任或排除被派遣劳动者的权利，致使劳动合同无效，被派遣劳动者可以解除劳动合同。

八、劳务派遣单位违反法律强制性规定导致劳动合同无效

如果劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定，导致劳动合同无效，被派遣劳动者可以解除劳动合同。

九、其他法律规定的解除劳动合同情形

根据法律、行政法规的规定，被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

十、用人单位采取强制手段违法限制劳动者权益

如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，被派遣劳动者有权解除劳动合同。

法律规定

根据《劳动合同法》第六十五条的规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

如果被派遣劳动者符合本法第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依照本法的相关规定与劳动者解除劳动合同。