临时雇佣能否构成事实劳动关系

临时雇佣是否构成事实劳动关系

我国《劳动合同法》对于临时工的法律地位并没有明确规定，但根据该法的相关规定，临时雇佣可以构成事实劳动关系。

一、劳动合同法对于劳动关系的界定

根据我国《劳动合同法》第二十条的规定，劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。根据这一规定，临时工的劳动合同可以被归类为有固定期限的劳动合同。

二、劳动合同法对于续延劳动合同的规定

根据我国《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的情况下，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同。因此，对于临时工而言，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当根据劳动者的要求订立无固定期限的劳动合同。

不签订劳动合同的后果

一、用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的后果

根据我国《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的后果

根据我国《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位违反劳动合同法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。