劳动关系的认定条件及凭证

一、劳动关系的认定条件

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，只要满足劳动关系认定条件，劳动者与用人单位建立了劳动关系，就可以认定为事实劳动关系。具体条件如下：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、劳动关系的凭证

在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，可以参考以下凭证来认定双方存在劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

其中，工资支付凭证或记录、劳动者填写的用人单位招工招聘记录以及考勤记录的举证责任由用人单位承担。

我国用人单位的类型

1. 企业

在中国境内依法合法登记的企业，包括各种所有制性质、各种组织形式，如国有企业、集体所有制企业、私营企业、外商投资企业、港澳台企业、混合型企业、股份制企业、联营企业、乡镇企业等。

2. 个体经济组织

依法核准登记的个体经济组织，即取得营业执照的个体工商户。个体工商户可以聘请帮手和学徒。

3. 事业单位

依法成立的事业单位，包括文化、教育、卫生、科研等各种单位，如学校、医院、出版社等。事业单位在国家法律规定的权限范围内有权使用劳动者。

4. 国家机关

依法成立的国家机关，在法律规定的权限范围内有权使用劳动者。

5. 社会团体

依法成立的社会团体，包括工会、妇联、研究会、协会等社会团体组织。依法成立的社会团体在法律规定的权限范围内有权使用劳动者。