竞业限制协议盖公章有效吗

竞业限制协议的法律效力

竞业限制协议在劳动合同中盖公章是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者事先约定。

竞业限制协议的生效时间

竞业限制条款是劳动合同中的延迟生效条款，即在劳动合同的其他条款约束力终结后，该条款开始生效。

限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。

竞业限制的范围

竞业限制的范围应与职工在本单位任职时接触的商业秘密范围相对应。竞业限制适用于特定地区内，离职者在一定时间内不得开展与原单位竞争的业务或受雇于竞争单位。

竞业限制的范围包括以下内容：

1. 在职期间不得在竞争企业兼职甚至任职；
2. 在职期间不得自行组织公司与雇主竞争；
3. 离职之前不得抢夺雇主的客户；
4. 不得引诱其他雇员离职；
5. 离职后的特定时间和特定领域、区域内，离职者不得开展与雇主竞争的业务或受雇于竞争公司。

需要注意的是，竞业限制只适用于同类且具有竞争关系的企业。如果新企业与原企业虽然生产同一种产品，但销售区域不同，不存在竞争关系，那么就不构成竞业限制的前提条件。