员工被认定工伤后非要和公司解除劳动合同可以吗

员工工伤认定后解除劳动合同的可行性

根据工伤职工的要求，他们可以与用人单位解除或终止劳动关系。

用人单位解除劳动合同的限制

在劳动关系中，用人单位作为劳动者使用者和劳动条件提供者，负有保护劳动者安全和健康的法定义务。一旦发生工伤事故，意味着用人单位违反了这一法定义务。因此，在劳动者因工伤事故而丧失部分或全部劳动能力时，用人单位应对劳动者的生活负责，而不能主动终止劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得依照本法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。

用人单位支付经济补偿的情况

根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同；
2. 用人单位根据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同；
4. 用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
6. 根据本法第四十四条第四项和第五项规定终止劳动合同；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位违法解除劳动合同的后果

根据《劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的情况下，用人单位应继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应根据本法第八十七条规定支付赔偿金。