公司加班是否可以提出解除合同
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公司加班是否可以提出解除合同

点击数:19 更新时间:2025-01-17

 
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在公司长期加班的情况下,劳动者也觉得身体负荷不过来,长期加班对家庭、个人生活等也造成了巨大的影响。在公司一直加班的情况下,有些劳动者接受不了想要解除合同。那么,公司加班是否可以提出解除合同?下面让手心律师网小编为你仔细讲解。

公司加班是否可以提出解除合同

根据劳动法规定,职工个人有权要求解除劳动合同,无论是否存在超时加班的情况。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。

劳动法规定的加班条件

根据《劳动法》第41条规定,用人单位可以延长工作时间,但必须经与工会和劳动者协商,并且每日延长工作时间不得超过1小时。在特殊情况下,为满足生产经营需要,可以延长工作时间,但每日延长时间不得超过3小时,每月总计不得超过36小时。此外,根据《劳动法》第38条规定,用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。

劳动者的权利和救济措施

如果企业违反法律法规,强迫劳动者延长工作时间,劳动者有权拒绝。劳动者可以收集加班的书面证据,如果超时加班,可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。如果投诉无果,劳动者可以直接申请劳动仲裁,要求赔偿。

用人单位安排员工加班的条件

用人单位安排员工加班必须符合以下三个条件:

  1. 生产经营需要。
  2. 在程序上必须与工会和劳动者协商:一是与工会进行协商,二是与被安排加班的员工进行协商。如果企业未经协商,强迫员工加班,员工有权拒绝。
  3. 加班时间必须符合法律规定,每日加班时间不得超过1小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过3小时,每月总计不得超过36小时。
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