虚假考勤与劳动合同解除是否相关？

虚假考勤是否构成解除劳动合同的依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 试用期间不符合录用条件

如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

2. 严重违反用人单位的规章制度

如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

3. 严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害

如果劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。

4. 同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响

如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，并经用人单位提出但拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。

5. 劳动合同无效

如果劳动者因为劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。

6. 被依法追究刑事责任

如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

解除劳动合同的方式

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以通过书面形式提前三十日通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。这种方式称为协商解除。

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未提供劳动保护或劳动条件

如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。

2. 未及时足额支付劳动报酬

如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。

3. 未依法缴纳社会保险费

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。

4. 违反法律、法规损害劳动者权益

如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益，劳动者可以解除劳动合同。

5. 劳动合同无效

如果劳动合同因为劳动合同法第二十六条第一款的规定而无效，劳动者可以解除劳动合同。

6. 其他法律、行政法规规定的解除情形

根据法律、行政法规的规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

如果用人单位提出解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。