解除劳动合同工伤赔偿标准是什么

一、工伤赔偿标准的解除劳动合同

根据我国相关法律规定，雇主在劳动者工伤医疗期内无权解除劳动合同。如果雇主违反此规定解除劳动合同，需要支付二倍的经济补偿。

二、相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】

劳动者有以下情形之一的，用人单位不得根据第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间被怀疑患有职业病的;
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 【经济补偿的计算】

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准按照职工月平均工资的三倍支付，但支付经济补偿的年限最长不超过十二年。

所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。

第八十七条 【违反解除或终止劳动合同的法律责任】

如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。