病假结束多久可解除劳动合同
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 劳动合同管理法律知识

病假结束多久可解除劳动合同

点击数:38 更新时间:2020-07-21

 
170721
依据我国相关法律的规定,劳动者因病需要治疗的,用人单位要为劳动者安排合理的医疗期,让劳动者可以治疗疾病,那么病假结束多长时间可解除劳动合同?下面由手心律师网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

一、病假结束多久可解除劳动合同

劳动者患病医疗期结束后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、工伤医疗期间享受什么工资福利待遇

(一)工伤职工到规定的医疗机构治疗工伤的享受工伤医疗待遇。

1、治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合有关规定标准的,从工伤保险基金中支付。

2、职工治疗工伤需要住院的,由所在单位按照因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经批准转统筹地区以外就医治疗的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

3、工伤职工需要停止工作接受治疗的,享受停工留薪期待遇,该期期满后,需要继续接受治疗的,继续享受1、2项的工伤医疗待遇。

(二)工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法办理。

延伸阅读
  1. 哄抢他人财物的法律定性及罪名
  2. 固定期限劳动合同的解除方式
  3. 单位辞退员工的法定事由
  4. 试用期解除劳动合同的法律依据与途径
  5. 解除合同协议书的有效性问题

劳动合同热门知识

  1. 未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗
  2. 三期员工辞退赔偿问题
  3. 公司保密协议的法律要求和注意事项
  4. 延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题
  5. 员工违反公司规章制度解除劳动合同需支付补偿金吗?
  6. 正式员工入职合同主要条款
  7. 对于员工辞职解除劳动合同吗
劳动合同知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动合同下载

  1. 兰州市劳动合同范本
  2. 杭州市劳动合同范本
  3. 工厂与工人劳动合同范本
  4. 试用期解除劳动合同通知书范本