劳动者提前辞职的法律规定

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权自由辞职。在没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者可以单方面解除劳动合同，只需履行提前通知的义务。该条款明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”

劳动者提前辞职的程序和条件

根据劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中的明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

劳动者提前辞职的权利保护

根据法律的强制性规定，劳动者提前辞职的权利得到保护。对于劳动者提前30天辞职的要求，用人单位没有选择权。因此，一旦提前告知期结束，劳动者解除劳动合同即生效，可以离开单位。如果单位未在提前告知期内办理交接手续导致损失，劳动者不承担责任。

用人单位的责任和义务

根据《劳动合同法》第五十条的规定，告知期结束后，用人单位应及时为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位未能按时履行这些义务，给劳动者造成了直接经济损失，责任应由用人单位承担。

违反法律规定的后果

根据《劳动合同法》第八十九条的规定，如果用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门有权责令其改正。如果违反行为给劳动者造成了损害，用人单位还应承担赔偿责任。

履行提前告知义务的注意事项

劳动者在履行提前告知义务时，应保留用人单位签收的证据。如果用人单位拒绝签收，最好能提供其他证据证明已经书面通知了用人单位。可以选择两人以上递交书面通知，最好采取邮局快递的形式，并保留快递详情单。否则，如果发生纠纷，用人单位可能会反过来指责劳动者未履行提前通知义务擅自离职，这将对劳动者不利。