公司能否单方提出中止劳动合同
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公司能否单方提出中止劳动合同

点击数:12 更新时间:2024-02-07

 
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依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者签订劳动合同后,劳动合同对用人单位和劳动者都具有约束力的,需要履行义务,那么公司能不能单方提出中止劳动合同?下面由手心律师网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

公司单方中止劳动合同的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司在一定的条件下可以单方中止劳动合同。其中,劳动者被追究刑事责任后,用人单位不解除劳动合同的情况下,可以中止履行劳动合同。

劳动合同的履行

根据劳动合同法第二十九条的规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)

根据劳动合同法第三十九条的规定,劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;
  2. 严重违反用人单位的规章制度的;
  3. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  6. 被依法追究刑事责任的。

劳动合同履行地的确定

根据最高院司法解释规定,劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,即用人单位所在地为用人单位注册、登记地。同时,法人的住所地是指法人的主要营业地或者主要办事机构所在地。当用人单位的注册登记地与主要营业地或者主要办事机构不一致时,用人单位的主要营业地或办事机构所在地为用人单位所在地。

根据上述规定,对于用人单位所在地,可得出以下三种情形:

  1. 用人单位已注册登记地,且注册登记地与单位的主要营业地或者主要办事机构一致,则单位所在地为同一个地点。
  2. 用人单位已注册登记地,但注册登记地与单位的主要营业地或者主要办事机构不一致,则单位主要营业地或者办事机构为单位所在地。
  3. 用人单位未注册登记,其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。一般情况下,该地与单位主要营业地或者办事机构是相一致的。
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