仲裁不适用的范围有哪些法律知识_仲裁不适用的范围有哪些法律规定
在特定情境下中断诉讼时效的行为和哪些情形不适用诉讼时效。中断诉讼时效的行为包括权利人提起诉讼或申请仲裁、权利人向义务人提出履行请求等。而不适用诉讼时效的情形则包括人身权的请求权、财产性支配权、抗辩权等。此外，存款本息的请求权和对国家和金融机构信赖购买
合同追诉时效的规定及合同纠纷的解决方法。针对技术合同争议和技术进出口合同争议，有不同诉讼时效规定，且不适用诉讼时效中止、中断或延长的规定。对于其他合同纠纷，诉讼或仲裁期限根据相关法律适用。解决合同纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决涉外合同纠
非讼案件的审理程序及特征。非讼案件无需开庭审理，不存在原告和被告，采用一审终审制，不适用简易程序中的反诉、和解、调解等诉讼制度。非诉讼法律案件包括无争议和已发生争议的法律事务，解决途径多样，可通过法律帮助、诉讼外调解、仲裁或公证等方式解决。
劳务纠纷不能申请劳动仲裁，劳务纠纷属于劳务关系，适用《民事诉讼法》而不适用劳动争议仲裁。仲裁裁决书有两种，一种是终局裁决，这种裁决用人单位不能向法院起诉，只能向当地中级人民法院申请撤销，而劳动者不受此限制，不服仲裁裁决的，可以向法院起诉。
一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。过去的劳动争议处理机制主要问题之一是劳动争议处理周期长，效率低，劳动者维权成本高。为了使劳动争议仲裁实现便捷高效，本法作出了有针对性的制度设计：一裁终局。劳动关系确认争议是不适用仲裁终局裁决的。仲裁
劳动关系确认的仲裁时效存在不同的观点。一种观点认为，劳动关系确认属于劳动争议的调整范围，应适用仲裁时效的规定。另一种观点认为，确认劳动关系不适用仲裁时效制度，因为确认劳动关系是确认法律关系，不受诉讼时效限制。从仲裁实践和民法原理分析，若劳动关系确认适
根据《仲裁法》第2条的规定，平等主体的公民、法人和其他人之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷。依法应当由行政机关处理的行政争议。可以仲裁，但是不适用仲裁法的范围，对此，考生可参见《仲裁法》第77条规定。
人体损害赔偿属于侵权损害赔偿的范畴，属于民事争议，不适用于劳动仲裁。而工伤赔偿则属于劳动争议，可以通过劳动仲裁来解决。当用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议是指劳动关系当事人因执行劳动法律、法规和履行劳动合同
用人单位与返聘人员之间是平等主体，适用民事法律关系，退休人员在受聘单位工作过程中受到伤害，应通过民事诉讼处理，不适用劳动法律的规定。劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘
（一）权利人向义务人提出履行请求；（二）义务人同意履行义务；与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。请求停止侵害、排除妨碍、消除危险；不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产；请求支付抚养费、赡养费或者扶养费；依法不适用诉讼时效的其他请求
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;其余的劳动纠纷案件不适用，劳动者不服就可以提起诉讼。一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决
劳动仲裁管辖的是劳动争议，如果工程施工纠纷涉及到劳动争议的，可以申请劳动仲裁，如果是工程问题产生纠纷的，不适用劳动仲裁。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;诉讼，是
合同纠纷是一种民事纠纷，应通过民事方式解决，如协商、调解、仲裁或民事诉讼等。与此相反，行政方式和刑事方式不适用于解决合同纠纷。行政方式通过行政手段直接干预合同纠纷
案件涉及人身权益，不适用风险代理。实行风险代理的案件仅限于涉及财产关系的诉讼仲裁案件。第十一条 办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：。(一)婚姻、继承案件;(二)请求给
合同无效不适用诉讼时效的原因是合同无效是自始无效，双方没有债权请求权，也无法确定权利是否被侵害。此外，适用诉讼时效会违背法律立法宗旨。确认合同无效只能由法院或仲裁机