返聘工资争议可以仲裁吗

返聘工资争议是否可以通过仲裁解决

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议时，应当按劳务关系处理。因此，返聘工资争议不能通过仲裁解决。

退休返聘存在的问题

1、工伤保险

在劳动关系中，工伤保险是法定基本社会保险之一，其投保具有法律强制性。然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系中，法律并未规定其可以加入工伤保险。由于聘用单位往往不办理类似工伤保险的商业保险，一旦返聘人员因工作造成人身伤害，损害费用的承担主体成为纠纷高发区。

2、加班补偿

返聘人员在劳动后所获得的经济利益是工资还是薪酬，涉及到加班是否应支付劳动法规定的加班费用。根据现行法律规定，返聘人员与聘用单位签订的合同性质属于劳务合同，其获得的经济利益属于薪酬。因此，不适用劳动法关于加班费用的相关规定。

然而，返聘人员所从事的工作往往具有较高的技术含量，同样的加班时间为聘用单位创造的价值更高。如果一味认定不应支付加班费用，显然是不合理的。

3、劳务解除

在劳动关系中，除法定情形外，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应给予劳动者一定经济补偿。然而，在返聘人员与聘用单位之间的劳务关系中，不存在经济补偿的规定。因此，聘用单位与返聘人员解除劳务关系时，不应再享有经济补偿。