劳动关系仲裁的时效如何确认？
点击数：15 更新时间：2024-11-02
劳动关系确认是指对劳动者与用人单位是否存在用工事实及用工行为在法律上的定性。在仲裁和司法实践中，对劳动关系确认是否适用仲裁时效存在不同观点。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动关系确认争议属于调解仲裁法的调整范围，应适用第二十七条有关仲裁时效的规定。因此，劳动关系确认应适用仲裁时效的规定。
根据民法理论，确认之诉不受诉讼时效限制。劳动关系确认案件应不受仲裁时效的限制。
从劳动争议仲裁时效的规定看，劳动关系确认不适用仲裁时效制度。仲裁委员会对劳动者申请确认劳动关系是否在时效期间进行审查的前提是存在与用人单位发生争议的情况，若劳动者只申请劳动关系确认，并不存在发生争议的问题，那就不适用仲裁时效的相关规定。
从民法原理分析，劳动关系确认不适用仲裁时效制度。确认劳动关系是对劳动者和用人单位是否存在劳动关系的确认，属于确认之诉，不受诉讼时效限制。
从仲裁实践看，劳动关系确认若适用仲裁时效制度将产生法律障碍和社会问题。劳动关系确认涉及劳动者权益的维护，若确认劳动关系适用仲裁时效的制度规定，将会带来社会不公和无法解决的问题。
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系。确认事实劳动关系需存在雇佣劳动的事实存在。在劳动仲裁和法院判决中，会根据证据进行事实劳动关系的确认。
事实劳动关系包括没有书面合同形式、应签而未签订的劳动合同、事实延续的劳动关系、以其他合同形式代替劳动合同、劳动合同构成要件或相关条款缺乏的劳动关系。
如果劳动者无法取得证明劳动关系的证据，可以尝试以下几种方式：
1、录音。录音对话可以作为证明劳动关系的证据。
2、业务合同。持有与其他个人或机构签订的合同可以证明劳动关系的存在。
3、劳动局投诉。劳动者可以向劳动局投诉，即使调解不成，也可以证明劳动关系的存在。