劳动仲裁诉讼时效的规定

一、劳动争议调解仲裁法规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁在我国被视为诉讼的前置程序，因此在进行劳动诉讼之前，必须先进行劳动仲裁。当然，有些劳动争议可以直接进行诉讼，无需经过仲裁程序。

二、仲裁时效的规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效的计算起始日为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。根据前款规定，仲裁时效期间可以因以下情况中断或中止：1. 当事人一方向对方当事人主张权利，或向相关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，中断仲裁时效期间。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。2. 因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效被中止。一旦中止原因消除，仲裁时效期间将继续计算。对于因拖欠劳动报酬而发生争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出申请。