劳动仲裁时效及申请流程

劳动仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断时，仲裁时效期间重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止。中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间限制；但是，劳动关系终止后，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出申请。

劳动仲裁申请流程

1. 提交申请书：
劳动权利被侵害之日起60日内，申请人需向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请人需填写仲裁委员会提供的《申诉书》一式二份，并附上劳动合同、身份证复印件以及相关证据材料。如果申请人是用人单位，还需要附上营业执照的有效影印件。2. 委托律师：
如果纠纷较为复杂或损失较大，建议委托不超过两名律师参与仲裁活动。3. 举证证明：
劳动争议案件一般由申诉人提供证据。然而，如果是由用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发的劳动争议，则由用人单位负责提供证据。4. 审理裁决：
在仲裁庭指定的时间和地点参加庭审活动。申诉人如无正当理由未到庭，将被视为撤诉处理。被诉人如无正当理由未到庭，仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。5. 裁决决定：
如果对裁决不满意，申请人可以在收到裁决书后的15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。逾期不起诉的裁决将具有法律效力。6. 审理结案：
仲裁庭通常在组成之日起60日内结案。然而，如果案情复杂，经批准可以最多延长30天处理。