施工工程纠纷属于劳动仲裁管辖吗

施工工程纠纷是否适用劳动仲裁管辖

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议调解仲裁法适用于以下劳动争议：

1. 劳动关系确认争议

发生在中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的劳动关系确认争议。

2. 劳动合同订立、履行、变更、解除和终止争议

发生在中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的劳动合同订立、履行、变更、解除和终止争议。

3. 辞退、辞职、离职争议

发生在中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的辞退、辞职、离职争议。

4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护争议

发生在中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护争议。

5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议

发生在中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议。

6. 其他法律、法规规定的劳动争议

根据法律、法规的规定，发生在中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的其他劳动争议。

因此，如果工程施工纠纷涉及到劳动争议，可以申请劳动仲裁。然而，如果纠纷是由工程问题产生的，劳动仲裁不适用。

工程合同纠纷的处理方式

在处理工程合同纠纷时，常用的方式包括和解、调解、仲裁和诉讼。

1. 和解

和解是指建设工程纠纷当事人在自愿友好的基础上，通过互相沟通和谅解来解决纠纷的一种方式。在工程建设过程中，绝大多数纠纷都可以通过和解解决。

2. 调解

调解是指建设工程当事人在发生法律规定或合同约定的权利和义务纠纷时，通过第三方根据一定的道德和法律规范，摆事实、讲道理，促使双方互相让步，达成协议，以解决建设工程纠纷的方法。

3. 仲裁

仲裁，又称为“公断”，是指建设工程当事人在纠纷发生前或发生后达成协议，自愿将纠纷交给第三方，在事实上作出判断，在权利义务上作出裁决，以解决纠纷的方式。

4. 诉讼

诉讼是指建设工程当事人依法请求人民法院行使审判权，审理双方纠纷，通过国家的强制力保障合法权益，解决纠纷的审判活动。如果合同双方未约定仲裁协议，则只能通过诉讼来解决纠纷。