什么是非法雇佣童工罪，由哪些条件构成

一、非法雇佣童工罪的定义和量刑

根据《刑法》第244条和第244条之一的规定，非法雇佣童工罪是指违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动的行为。对于直接责任人员，如果情节严重，将处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；如果情节特别严重，将处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、构成非法雇佣童工罪的条件

1、违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁的未成年人从事劳动。劳动管理法规包括劳动法、国务院与劳动保护相关的行政法规，以及其他法律、法规中关于劳动保护的规定。雇佣是指支付工资，使用他人为自己提供劳动的行为。需要注意的是，如果是父母让未成年子女在自己的工厂、作坊等从事劳动，不应认定为雇佣关系。2、雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动。违反劳动管理法规的规定，雇佣未满16周岁的未成年人从事劳动，都属于违法行为，但并非都属于犯罪行为。构成非法雇佣童工罪的行为，仅限于非法雇佣童工从事刑法明确规定的对未成年人身心健康危害较大的特定劳动的行为。

三、非法雇佣童工罪的处罚

根据国务院令第364号《禁止使用童工规定》第六条的规定，用人单位使用童工的，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用由用人单位承担。如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，但逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的，劳动保障行政部门将从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。如果用人单位是国家机关、事业单位，有关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。根据国务院令第364号《禁止使用童工规定》第七条的规定，单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，劳动保障行政部门将按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，劳动保障行政部门将吊销其职业介绍许可证。