未成年人劳动条件法律知识_未成年人劳动条件法律规定
劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人;男60岁，女50岁。是法定的退休年龄。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳
劳动法中有针对未成年人相关保护规定。由于生理特点，国家对未成年工人予以特殊保护的法律规范。有些国家颁布了单行法规，或在劳动法典中规定了关于劳动条件的专门条款。对未成年工的特殊保护立法，各国一般在就业年龄、工作时间、夜班劳动、繁重体力劳动方面做了限制性
根据最高院人身损害赔偿司法解释第28条第2款规定：“被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。”(本文仅就成年近亲属的扶养费问题进行探讨。)根据司法解释规定，成年近亲属的扶养费应当同时具备以下两个条件：
办理居住证时，一般来说是交验当事人的劳动合同原件，收取复印件。未满16周岁的未成年人和行动不便的老年人、残疾人等，可以由其监护人、近亲属代为申领居住证。对符合居住证办理条件的，公安机关应当自受理之日起15日内制作发放居住证;在偏远地区、交通不便的地区或者
法律援助条件包括刑事诉讼辩护、代理；进城务工人员追索劳动报酬或其他合法权益受到侵害而请求赔偿的；请求国家赔偿；请求给付赡养费、抚育费、抚养费；请求给付社会保险金、最低生活保障金、抚恤金、救济金、劳动报酬等。被告人是盲、聋、哑人或者未成年人而没有委托辩
《劳动法》规定：“国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。”为了保护未成年工的正常发育和安全健康，除改善一般的劳动条件外，需要在工作时间、工作场所等方面给予特殊保护。劳动法规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
第二百四十四条。构成非法雇用童工罪的行为，仅限于非法雇用童工从事刑法明确规定的对未成年人身心健康危害较大的特定劳动的行为。非法雇佣童工，根据不同情况会有不同处罚。
劳动法规定：“国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。”为了保护未成年工的正常发育和安全健康，除改善一般的劳动条件外，需要在工作时间、工作场所等方面给予特殊保护。劳动法规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺
雇用是指支付工资使用他人为自己提供劳动的行为。构成非法雇用童工罪的行为，仅限于非法雇用童工从事刑法明确规定的对未成年人身心健康危害较大的特定劳动的行为。当然，虽然雇用童工从事体力劳动行为本身均属于非法行为，但是其违法的程度与童工所具体从事的劳动的强度
实际支付的丧葬费超过单位给付的数额时，超过部分不能从死亡抚恤金中扣除。剩余的丧葬费、死亡抚恤金可参照遗产继承，但须照顾依靠死者生活而无经济来源的未成年人或丧失劳动能力的直系亲属。根据我国目前的有关政策，享受抚恤金待遇的人必须同时具备两个条件：一是必须
童工主要是指年龄低于法定的6岁以下，在企业长期从事劳动与工作的未成年人。如果劳动者主动离职是因为公司方面存在违反劳动法规的情形，劳动者可以获得经济补偿金。另外，合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依
劳动法规定：“国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。”为了保护未成年工的正常发育和安全健康，除改善一般的劳动条件外，需要在工作时间、工作场所等方面给予特殊保护。劳动法规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺