未成年工受劳动法保护吗

未成年工受劳动法保护的法律规定

未成年工是劳动法中受到特殊保护的群体。为了照顾未成年工的生理特点，国家制定了相关法律规范，以确保他们的权益得到保护。世界上大多数国家都颁布了相关法律，有些国家单独制定了法规，或者在劳动法典中增加了专门条款。

就业年龄、工作时间和劳动条件的限制性规定

各国的特殊保护立法一般对未成年工的就业年龄、工作时间、夜班劳动和繁重体力劳动等方面做出了限制性规定。根据法规，原则上禁止招用16岁以下的少年。当特殊情况需要招收未满16岁的少年时，必须经过当地劳动部门的批准。未成年工不得从事重体力劳动，也不得从事高空作业、深水作业等对身体健康有害的工作。未成年工不得加班加点或从事夜班工作。在可能的范围内，应缩短未成年工的工作时间。

为什么工厂不愿意雇佣未成年工

工厂不愿意雇佣未成年工主要有以下三个原因。

1. 不能安排加班和劳动强度大的工作

由于未成年工受到法律保护，工厂不能安排他们加班工作，也不能安排过于消耗体力和潜在风险大的工作。这些限制导致工厂不愿意雇佣未成年工，因为这会影响生产效率，并可能导致其他员工效仿或产生怠慢情绪。

2. 需要去劳动局备案，手续繁琐

工厂雇佣未成年农民工需要前往当地劳动局备案，这一手续繁琐，工厂因为觉得麻烦而放弃雇佣未成年工。

3. 需要承担体检费用

未成年农民工受到法律保护，如果工厂雇佣了他们，就需要为他们进行体检，并定期进行体检，直到他们年满十八周岁为止。这些费用由工厂承担，因此工厂不愿意雇佣未成年工。