未成年工受劳动法保护吗
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 保护监察 > 特殊工种法律知识

未成年工受劳动法保护吗

点击数:44 更新时间:2024-07-20

 
82126
我们都知道在我国法律规定当中,对于未成年人都有着相应的优待和保护,这是因为14岁以下的未成年人往往会认定为无民事能力, 但是一些特殊情况下却存在着未成年人用工的情况,那么未成年工受劳动法保护吗?手心律师网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

未成年工受劳动法保护的法律规定

未成年工是劳动法中受到特殊保护的群体。为了照顾未成年工的生理特点,国家制定了相关法律规范,以确保他们的权益得到保护。世界上大多数国家都颁布了相关法律,有些国家单独制定了法规,或者在劳动法典中增加了专门条款。

就业年龄、工作时间和劳动条件的限制性规定

各国的特殊保护立法一般对未成年工的就业年龄、工作时间、夜班劳动和繁重体力劳动等方面做出了限制性规定。根据法规,原则上禁止招用16岁以下的少年。当特殊情况需要招收未满16岁的少年时,必须经过当地劳动部门的批准。未成年工不得从事重体力劳动,也不得从事高空作业、深水作业等对身体健康有害的工作。未成年工不得加班加点或从事夜班工作。在可能的范围内,应缩短未成年工的工作时间。

为什么工厂不愿意雇佣未成年工

工厂不愿意雇佣未成年工主要有以下三个原因。

1. 不能安排加班和劳动强度大的工作

由于未成年工受到法律保护,工厂不能安排他们加班工作,也不能安排过于消耗体力和潜在风险大的工作。这些限制导致工厂不愿意雇佣未成年工,因为这会影响生产效率,并可能导致其他员工效仿或产生怠慢情绪。

2. 需要去劳动局备案,手续繁琐

工厂雇佣未成年农民工需要前往当地劳动局备案,这一手续繁琐,工厂因为觉得麻烦而放弃雇佣未成年工。

3. 需要承担体检费用

未成年农民工受到法律保护,如果工厂雇佣了他们,就需要为他们进行体检,并定期进行体检,直到他们年满十八周岁为止。这些费用由工厂承担,因此工厂不愿意雇佣未成年工。

延伸阅读
  1. 抢劫罪的辩护词
  2. 未成年人司法保护的问题包括哪些
  3. 询问证人的回避原则
  4. 打孩子是属于家暴还是虐待
  5. 未成年人的高利贷是否违法?

保护监察热门知识

  1. 非全日制用工的口头协议是否有效?
  2. 职业病鉴定评不上等级能赔偿吗
  3. 农民工工伤赔偿的范围及相关规定
  4. 每天工作超4时是否还算小时工
  5. 农民工,对单位罚款5-10万的情形有哪些
  6. 非全日制用工的定义和相关知识
  7. 雇佣童模是否违法?
保护监察知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本