未成年如何保护法律知识_未成年如何保护法律规定
最高院公布的侵害未成年人合法权益的故意伤害案。案例中涉及一起家长因怀孕后对非亲生女儿进行虐待，导致女孩受伤死亡的案件。法院认定曾冰构成故意伤害罪，判处有期徒刑十二年。文章强调了保护未成年人权益的重要性，并建议监护人应加强对未成年人的日常监管，预防和减
治安案件责任年龄的法律规定。按照法律，年满14周岁的人被视为具有治安案件责任年龄，处罚时会从轻处理。对于特定情况如年龄、初次违反治安管理、年龄超过70周岁、怀孕或哺乳婴儿等，可能会免除行政拘留处罚的执行。这些规定有助于保护未成年人和特殊群体的权益，维
非婚生子女的法律地位及保护措施。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，其生父或生母应负担子女的生活费和教育费。为保护非婚生子女的合法权益，需明确其生母和生父，禁止并打击危害、歧视未成年非婚生子女的行为，强制生父履行抚养、教育义务，并建立健全的亲属和法律
校园欺凌的法律问题，指出校园欺凌是一种常见现象，并对受害者造成多方面的影响。学校在全球范围内都面临着校园欺凌的问题，包括一些性质严重的恶性案件。根据相关法律，学校应承担起对未成年人的教育、管理、保护义务，如果未尽到职责导致未成年人遭受人身损害，学校应
劳动法对未成年工人的工作时间没有专门的规定，可参考劳动法的规定执行。但是对未成年人工作岗位有规定的。
劳动法和《未成年工特殊保护规定》中对未成年工人的工作时间和岗位的相关规定。根据这些规定，未成年工的工作时间一般实行缩短工作日制度，不得安排加班加点和夜班工作，且对特殊行业招收学徒有年龄限制。同时，对于未成年工人的岗位，劳动法有明确的规定和保护措施，以
哪些行为不属于就业歧视。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工和未成年工的特殊保护不属于就业歧视，详细列举了女职工在经期、孕期、哺乳期等时期禁忌从事的劳动范围。同时，《劳动法》对女职工与未成年人有特殊保护规定，禁止安排他们从事有害健康的劳动。就业歧视
民法典中离婚孩子抚养权的归属问题。对于未满两周岁的幼童，抚养权通常归母亲；对于两周岁以上未成年的子女，法院考虑多种因素决定抚养权归属；对于已满八周岁的子女，法院会尊重其意愿。同时，离婚后父母仍有抚养、教育、保护子女的权利和义务。另外，怀孕后离婚，宝宝
未成年工与童工的区别，并强调了未成年工的合法性及保护措施。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位在雇佣时需遵守特殊保护规定。未成年工需定期进行健康检查，并禁止从事对身心健康有害的劳动，如矿山井下、有毒有害等高强度的劳动。国家通过法
宣判过程中家属是否需要到庭的问题。根据刑事诉讼法规定，宣判属于公开宣判，被告人家属无需到场，但在涉及未成年人的案件宣判时，法庭会要求家属到场，以确保未成年人的权益得到妥善保护。在宣判过程中，家属的到场与宣判过程无直接关联。
未成年人犯罪的处罚原则和程序。包括从宽处理、不适用死刑、教育感化挽救、分案处理、保障诉讼权利、全面调查以及迅速简约等原则。这些原则旨在保护未成年人的权益，实现教育和改造的目的，促进其健康成长。
抢劫罪中被告人的辩护词。被告人因未成年且为从犯，具备从轻或减轻处罚的法定情节。此外，被告人认罪态度良好，无前科，主观恶性小，犯罪情节轻微且危害不大。根据未成年人保护原则，请求法庭对被告人减轻处罚。相关法律规定包括《刑法》第二百六十三条，对抢劫罪有具体
未成年工特殊保护规定，详细列举了用人单位不得安排未成年工从事的特定作业范围，涉及粉尘、有毒、高处、冷水、高温、低温作业，体力劳动强度大的作业，以及涉及危险性大的作业，如野外作业、潜水作业等。此外，还规定了连续负重和需要长时间保持特定体位的作业也不得让
离婚协议中赠与子女的房产不可任意撤销的问题。离婚协议中的赠与具有保护、照顾未成年子女利益的道德性质，是基于夫妻双方的合意和共同行为。除存在欺诈、胁迫等情形，应优先适用婚姻法的相关规定，不得变更或撤销财产分割协议，否则会给善意一方或子女带来损害。
雇佣童模是否违法的问题。根据《广告法》和《未成年人节目管理规定》，禁止未满10周岁的未成年人作为广告代言人。雇佣童模是否违法需视情况而定，涉及童模年龄、合同类型、法定代理人同意及是否侵害未成年人权益等因素。监护职责和未成年人权益的保护是关注的重点。雇
中国刑事诉讼中询问证人的回避原则及相关规定。侦查人员在存在利害关系时需回避。询问证人需由侦查人员进行，程序包括准备、选择地点、个别询问等。同时强调保护未成年人及特殊证人的权益，要求证人如实提供证据并承担法律责任。违反规定者将受到法律追究。