非法雇佣童工罪的构成要件

一、违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动

根据劳动管理法规的规定，雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动属于非法行为。劳动管理法规包括劳动法、国务院与劳动保护相关的行政法规，以及其他法律、法规中关于劳动保护的规定。雇用指的是支付工资并使用他人为自己提供劳动的行为。但是，如果是父母让未成年子女在自己的工厂、作坊等从事劳动的，不应认定为雇用关系。劳动管理法规明确规定禁止招用十六周岁以下的未成年人，以保护未成年人的身心健康，维护其合法权益。因此，任何用人单位和个人，使用未满十六周岁的未成年人从事劳动都属于违法行为。特殊情况下，根据劳动管理法规的规定，文艺、体育单位经未成年人的监护人同意，可以招用不满十六周岁的专业文艺工作者、运动员；学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家规定组织不满十六周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。然而，司法实践中需要注意与一些单位或个人，打着文艺、体育活动的招牌，非法雇用童工进行低俗、危险表演的行为相区别。

二、雇用未满十六周岁的未成年人从事特定危险劳动

违反劳动管理法规的规定，雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动属于违法行为，但不一定构成犯罪行为。构成非法雇用童工罪的行为，仅限于非法雇用童工从事刑法明确规定的对未成年人身心健康危害较大的特定劳动。根据国家对未成年工的保护规定，未成年工不得从事第四级劳动强度的作业。需要特别说明的是，这里的劳动强度是国家劳动保护部门为了进行科学的劳动保护管理，针对正常的生产劳动作业所作的区分，并与相应的劳动保护措施和福利待遇相联系。雇用未满十六周岁的未成年人，无论实际从事何种强度体力劳动，均属于非法使用童工。然而，雇用童工从事体力劳动行为的违法程度与童工所从事的劳动强度大小息息相关。例如，雇用童工从事的体力劳动在劳动时间率、平均耗能值等方面相当于一级体力劳动强度的，其危害性显然要小于雇用童工从事劳动强度相当于二级或三级体力劳动强度的劳动。