误伤工友被暂扣工资合法吗
点击数：39 更新时间：2024-05-11
如果工作中发生伤害事故，由公司承担责任，并根据过错程度要求您承担部分赔偿。然而，公司扣工资是不合法的。您可以通过申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉来维护自己的权益。
如果公司未购买工伤保险，公司应承担赔偿责任。如果已购买社会保险，则由社保提供赔偿。无论您的行为如何，只要是在职务范围内发生的伤害，法律责任都由公司承担。
用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。您可以通过以下途径维权：
一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
二、向劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；
三、直接申请仲裁；
四、如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。
用人单位不得以任何理由扣罚职工工资，除非职工对用人单位造成直接损失，且扣罚金额不得超过当月工资的20%。
医疗费赔偿金 = 诊疗金额 + 药品金额 + 住院服务费金额 + 后续医疗费
交通食宿费金额 = 交通费 + 住宿费 + 伙食费
= 单位职工出差交通费标准 * 往返次数 * 人数 + 单位职工出差食宿费标准 * 天数 * 人数 + 单位职工因工出差伙食费标准 * 天数 * 人数
住院伙食补助费赔偿金额 = 因工出差伙食补助标准（元/人/日） * 70% * 人数 * 天数
辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用 * 器具数量
停工留薪期间的工资福利 = 工伤职工受伤前的月工资福利待遇 * 医疗期
护理费 = 护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算） * 护理人数 * 护理期限（计算到评残时为止）