疾病死亡工伤认定的程序和标准

一、疾病死亡工伤认定的程序

根据劳动部门发出的复函[1994]177号文件规定，如果蔡某在工作时间内发生疾病，且没有加班或突击任务，那么就不能认定为工伤。然而，根据《工伤保险条例》（国务院令375号）的规定，如果该案件发生在2004年1月1日之后，就应该被视为工伤。下面将简要介绍《工伤保险条例》的主要内容。《工伤保险条例》（以下简称工伤条例）于2004年1月1日开始实施，对于在该条例实施前已经发生事故伤害或患职业病的职工，尚未完成工伤认定的，按照该条例进行认定。

二、工伤认定的范围和标准

根据《工伤保险条例》第十四条，职工符合以下情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职业病；5、因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据《工伤保险条例》第十五条，职工符合以下情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。职工符合第一项和第二项情形的，按照工伤条例的规定享受工伤保险待遇；职工符合第三项情形的，按照工伤条例的规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：1、因犯罪或违反治安管理而导致伤亡的；2、醉酒导致伤亡的；3、自残或自杀的。如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认同，那么举证责任由用人单位承担。

三、工伤认定的时间和材料

职工发生事故伤害或根据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30天内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60天内作出工伤认定的决定，并书面通知工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。提出工伤认定申请时，应当提交以下材料：1、工伤认定申请表（包括事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况）；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

四、劳动能力鉴定

劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级；生活自理障碍分为三个等级，分别是生活完全不能自理、生活在部分能自理和生活部分不能自理。如果职工发生工伤后，经过治疗伤情相对稳定，存在残疾且影响劳动能力，那么应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定申请由用人单位、工伤职工或其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关材料。以上是关于疾病死亡工伤认定的程序和标准的介绍。根据工伤条例的规定，只有符合特定情形的职工才能获得工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。