工伤鉴定期间是否支付工资的相关规定

一、停工留薪期内的工资支付

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工，在停工留薪期内，用人单位应按月支付原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、工伤职工评定伤残等级后的工资支付

工伤职工在评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的情况下，由所在单位负责。

三、停工留薪期满后的工资支付情况

停工留薪期一般在劳动能力鉴定结论中有明确说明。如果工伤职工已经处于停工留薪期满的状态下，根据不同的伤残等级，用人单位的工资支付情况如下：1. 七至十级伤残：劳动者应恢复上班提供劳动，若未上班则用人单位可不支付工资。2. 五六级伤残：应保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。若劳动者在安排的工作上岗，用人单位应支付工资。若难以安排工作，则用人单位应按月发放伤残津贴，不需要额外支付工资。3. 一至四级伤残：应保留劳动关系，但退出工作岗位。此时，工伤职工应享受工伤赔偿待遇。用人单位可不需要额外支付工资。如果未缴纳工伤保险，则由用人单位支付伤残津贴。综上所述，工伤职工在工伤鉴定期间的工资支付需根据停工留薪期是否满期来确定。用人单位应按原工资待遇支付工资，原工资指受伤前12个月的平均工资。对于已满期的停工留薪期，根据不同的伤残等级，用人单位有不同的工资支付责任。