工伤认定流程

1、提交员工病例复印件

在工伤认定流程中，员工需要首次提供病例复印件。

2、申请工伤认定

单位在事故发生后一个月内申请工伤认定，若单位未按时申请，员工可在事故发生后一年内申请工伤认定。

3、治疗及休息期

员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。

4、劳动能力鉴定

员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。

5、工伤待遇审核

员工在治疗完毕或劳动能力鉴定结束后，可申请工伤待遇，包括医疗费用报销和一次性伤残补助金等。

6、解除劳动关系时的补偿

当员工和单位解除劳动关系时，单位应支付伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。

工伤保险制度

工伤保险是一种社会保险制度，指劳动者在工作中或特定情况下遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助。

工伤保险的认定

工伤保险认定是指劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力时，无论责任在个人还是企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

法律的作用

法律是维护国家稳定、促进各项事业蓬勃发展的最强有力的武器，也是捍卫人民群众权利和利益的工具，同时也是统治者用来统治被统治者的手段。

法律体系的不同

法律是一系列规则，通常需要通过一套制度来落实。不同的地方有不同的法律体系，其中一种区分方式是欧陆法系和英美法系。有些国家则以宗教法条为其法律基础。