竞业禁止协议中的补偿费用计算

根据劳动者和用人单位的不同情况，补偿费用的具体数额并没有明确的法律标准。通常情况下，可以参考劳动者上一年度的年收入，按照1/2或2/3的比例进行计算。补偿费用可以一次性支付或分期支付，可以在在职期间或离职时支付。

《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》规定

根据《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第17条规定，竞业禁止协议中约定的补偿费用应按年计算，且不得低于员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3。

竞业禁止协议中未约定补偿费用的情况

如果竞业禁止协议中没有约定补偿费用，那么补偿费用应按照上述规定的最低标准进行计算。根据珠海相关条例的规定，企业与员工约定竞争限制的情况下，在竞争限制期间应按约定向员工支付补偿费用。如果没有约定，年补偿费不得低于员工离职前一年从该企业获得的年报酬的1/2。