员工被迫辞职的经济补偿金

用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形

根据《劳动法》第24条的规定，用人单位在以下情形之一迫使劳动者提出解除劳动合同时，应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

(一) 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(二) 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

(三) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(四) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(五) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿金的计算方式

根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资。对于工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算；对于工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

高薪劳动者的经济补偿金

对于劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿金的支付标准按照职工月平均工资三倍的数额支付。然而，向劳动者支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。

月工资的定义

根据本条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同解除的规定

根据《劳动法》第24条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

用人单位解除劳动合同的经济补偿

根据《劳动法》第28条的规定，用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。