哪几种情况下可以延长试用期

哪几种情况下可以延长试用期

根据现行法律，试用期只能约定一次，不得延长。

根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期不合格的劳动者不可以延长试用期，用人单位可以辞退。

孕妇在试用期间单位会要求延长试用期吗

根据现行法律，试用期不得延长。如果用人单位强制执行延长试用期的要求，劳动者可以向劳动仲裁提出申诉。

通常情况下，女员工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。然而，在试用期间，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件或者严重违反劳动纪律、规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且不必支付赔偿金。

试用期和实习期的区别是什么

1.当事人的身份不同

试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，因此处于试用期的一方只能是劳动者。实习是指学生通过学校安排介绍、自行寻找或其他途径进入实习单位工作，通过完成一定任务来熟悉工作，深化巩固所学理论知识，提升实践能力，为尽快适应并参与实际工作打下基础。实习期间的一方是在校学生。学生与用人单位签订的不是劳动合同，他们并不是严格意义上的劳动者。

2.当事人的目的不同

实习期的目的是为了提高实习学生的自身素质，完成学业目标，并提升学生实践能力。实习期体现了学校和学生的教学目的。而试用期是用人单位和劳动者为了更好地满足单位的人力资源需求而约定的，是双方磨合的期间。

3.法律依据不同

试用期由《劳动法》和《劳动合同法》规范；而实习期由《民法》和《合同法》规范。

4.试用期包括在劳动合同期限内，而实习期不用签订劳动合同

5.试用期有明确的期限限制，而实习期完全由当事人约定

6.试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束

综上所述，试用期和实习期是两个不同的概念。