劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选
根据中华人民共和国劳动合同法第十九条的规定,试用期的长度根据劳动合同的期限而定。如果劳动合同的期限在三个月以上但不满一年,则试用期不得超过一个月;如果劳动合同的期限在一年以上但不满三年,则试用期不得超过两个月;如果劳动合同的期限是三年以上或者无固定期
现行法律并未规定需要去劳动局备案,备案不是必经程序。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一
劳动者在无过错被辞退时,可以获得经济补偿金。根据劳动者在本单位的工作年限确定补偿金的金额,满一年的可以获得一个月的工资,不满一年的按照一年处理,不满六个月的应支付半个月的工资。劳动合同的期限通常为三个月以上,试用期不得超过一个月。连续订立两次固定期限
员工迟到早退是否需要赔偿,取决于公司制定的规章和员工的违规情况。一般而言,公司可以在一个月内设定过渡期,超过三次迟到早退且警告无效的情况下可以开除员工。用人单位可以与劳动者解除无固定期限合同的情形包括:双方协商一致、试用期不符合条件、严重违反规章制度
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试
依据我国相关法律的规定,签订了无固定期限的劳动合同后,劳动者解除劳动合同后是可以换公司的,如果未解除劳动合同的,一般是不能与其他单位建立劳动关系。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期工资的约定是《劳动合同法》的一个漏洞。《劳动合同法》第十九条第四款
依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期内是有工资的,如果用人单位规定试用期不满10天不发工资的,是属于违法的行为。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无
依据我国相关法律的规定,公司破产后,可以与员工协商解除劳动合同,但不能要求员工自动解除劳动合同,解除劳动合同时要给予经济赔偿。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(五)除用人单位维持或者
我国劳动合同法对试用期要不要签订责任协议没有作出规定,但即使在试用期,用人单位还是要与劳动者签订劳动合同的。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(二)同时劳动合同法限定了试
根据劳动法规定,试用期满后未签订合同不给予补偿,除非已签订合同后终止才能索取赔偿。劳动合同期限根据《劳动合同法》规定,三个月以上不满一年的合同试用期不得超过一个月,一年以上不满三年的合同试用期不得超过两个月,三年以上固定期限和无固定期限的合同试用期不
员工在试用期间出错造成用人单位损失的,由谁承担责任要依据具体的情况而定,如果是员工故意造成的,由员工承担责任,如果不是故意的,由用人单位承担损失。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。由以上可见,企业完全没有必要的劳动合同法生效前突击裁员,突击裁员也不会减轻企业的负担。试用期包含在劳动合同期限内。