试用期内员工能休假吗
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 解除劳动合同法律知识

试用期内员工能休假吗

点击数:28 更新时间:2024-12-15

 
342885
试用期内员工能休假,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

法律依据

《《中华人民共和国劳动法》》第三十八条   用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

《《中华人民共和国劳动法》》第四十一条   用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

延伸阅读
  1. 劳动合同
  2. 公司试用期签合同的吗
  3. 试用期能否谈转正工资
  4. 劳动合同
  5. 个体户员工入职协议

劳动合同热门知识

  1. 培训协议
  2. 如何让员工接受签署竞业限制协议
  3. 劳务派遣工作岗位的“三性”
  4. 境外单位是否适用劳动法下的竞业限制单位
  5. 竞业禁止协议补偿金支付时间
  6. 劳动者患病或非因工负伤的解除劳动合同规定
  7. 劳动关系的确立和劳动合同的订立
劳动合同知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动合同下载

  1. 美容院员工正式聘用合同范本
  2. 旅行社员工聘用合同范本
  3. 互联网公司员工合同范本
  4. 程序员用工合同范本