单位要向职工支付经济补偿金的情形有哪些
点击数：12 更新时间：2024-06-13
用人单位需向劳动者支付经济补偿金的24种情形分别有哪些?你知道劳动者解除劳动合同也可以拿到经济补偿金吗?接下来，我们一起到下文了解详情!
依据《劳动合同法》规定的经济补偿金支付情形
劳动者解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》第三十八条第一款，用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形共有10种：
- 用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同。
- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同。
- 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同。
- 用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同。
- 法律、行政法规规定的其他情形。
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同。
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形共有8种：
- 用人单位提出，双方协商解除劳动合同。
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同。
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员。
- 用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员。
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员。
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员。
终止劳动合同的情形
根据《劳动合同法》第四十四条，终止劳动合同需向劳动者支付经济补偿金的情形共有8种：
- 劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同。
- 因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同。
- 因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同。
其他情形
根据法律、行政法规规定，还存在其他情形需要支付经济补偿金。
注意事项
在实践中，用人单位需注意以下事项：
- 协商解除劳动合同时，用人单位需首先提出解除劳动合同的动议，否则不需要支付经济补偿金。
- 如果劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，双方协商解除劳动合同时，用人单位可不支付经济补偿。
