合同到期劳动者处于孕期的怎么办

合同到期劳动者处于孕期的解决办法

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，如果劳动者在合同到期时处于孕期，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

具体情形

根据劳动合同法的规定，以下情况下，用人单位不得解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

解除劳动合同的时机

根据法律规定，用人单位必须等到劳动者孕期结束后，才能解除劳动合同。