如何主张竞业限制的赔偿

如何主张关于竞业限制的赔偿

1、解除竞业协议并要求支付竞业补偿金

如果单位未支付竞业补偿金，建议以律师函的形式通知解除竞业协议。在此之后，您可以在去其他同类型单位就职时不受竞业协议限制，并要求单位支付前面未支付的竞业补偿金。如果单位拒绝支付，您可以提起劳动仲裁。

2、要求支付经济补偿

当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿时，劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

3、注意事项

在签订竞业限制条款时，应格外注意以下事项：

(1) 竞业限制只适用于单位特定人员，包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并非所有劳动者都受竞业限制约束。

(2) 在签订劳动合同或保密协议时，应明确竞业限制条款的期限、地域以及补偿标准。

(3) 如果劳动合同或保密协议约定了竞业限制和经济补偿，但由于用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿的同时，可以请求解除竞业限制约定。对于只约定竞业限制而未约定经济补偿的情况，劳动合同法并未明确规定是否可以解除竞业限制约定，实践中操作不一致。