工伤认定申请的时效

用人单位的申请

用人单位在职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇费用由该用人单位负担。

工伤职工或其直系亲属、工会组织的申请

如果用人单位未在职工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤职工应当注意申请工伤认定的期限，超过期限将失去被认定为工伤的权利。此时，用人单位的同意并非必要条件。

申请工伤认定的时效规定

在2004年1月1日前，对于工伤认定的申请没有规定时效。如果工伤职工在2004年1月1日前提出工伤认定申请，劳动保障行政部门应予受理，不会存在超过申请时效的问题。根据《工伤保险条例》的规定，对于2004年1月1日以后提出的工伤认定申请，应根据不同情况进行处理：

一是对于在2004年1月1日以前发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的工伤职工，工伤职工或其直系家属、工会组织提出工伤认定申请的，申请时效应从2004年1月1日起计算。

二是对于在2004年1月1日以后发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的工伤职工，申请时效应从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起计算。