董事监事的劳动关系问题

根据法律规定，对于那些为公司提供日常劳动并从公司领取工资报酬的董事和监事，应该被认定为劳动法上的“劳动者”，并且与公司之间存在着“劳动关系”。而对于那些没有与公司约定提供日常劳动，只在特定时间和场合履行法定职责的董事和监事，公司向他们支付的报酬应被视为“津贴”，这部分董事和监事并不符合“劳动关系”的特征。

根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，本法适用于在中国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）与建立劳动关系的劳动者之间的关系。而国家机关、事业组织、社会团体以及与之建立劳动合同关系的劳动者，则适用本法。

解聘董事和监事是否会导致解除劳动关系

关于这个问题，有两种观点：

一、将董事和监事的劳动关系视为从属关系

根据这个观点，解聘董事和监事的职务会必然导致双方解除劳动关系。在这种情况下，公司解除劳动关系并不违法。然而，这种观点简单地将两者的关系归纳为“从属关系”，这一点在法律上存在争议，因为公司法和劳动法是两个不同的法律体系。

二、解聘董事和监事不一定会导致解除劳动关系

根据这个观点，解聘董事和监事的职务并不一定会导致解除劳动关系，也就是说，两个法律关系可以并行存在。然而，持这种观点可能会迫使企业承担违法解除劳动关系的责任。如果坚持这种观点，劳资双方的博弈将变得更加激烈。