企业辞退职工补偿标准及法律依据

一、企业辞退职工补偿标准

根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月以上但不满一年的劳动者，也按一年计算支付经济补偿。对于工作不满六个月的劳动者，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系时，应向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者在以下情形之一时，用人单位可以解除劳动合同：

1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正；
5. 因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

根据《劳动合同法》第40条规定，用人单位在以下情形之一时，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

二、自动离职有补偿吗

根据《劳动合同法》第38条规定，如果用人单位有以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下是没有补偿或赔偿的。

自动离职和擅自离职的含义相同，都指劳动者不经过通知随意脱离工作岗位和单位。这种行为违反法律规定，常常给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究劳动者的责任。用人单位可对擅自离职的职工进行旷工处理，并给予除名。根据国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。

三、经济性裁员补偿标准

根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月以上但不满一年的劳动者，也按一年计算支付经济补偿。对于工作不满六个月的劳动者，向其支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综上所述，企业辞退职工应按照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。