工伤赔偿后的劳动关系解除及待遇

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付

根据《工伤保险条例》第三十六条规定，对于被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工，享受以下待遇：

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
• 保留劳动关系并安排适当工作：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位将按月发放伤残津贴。标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。同时，用人单位还需按规定为其缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准，用人单位应补足差额。

劳动合同解除的限制及赔偿金支付

除非存在过失性辞退情形，用人单位不得随意解除工伤职工的劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准支付双倍赔偿金。

工伤保险基金和用人单位的责任

工伤赔偿后，工伤职工有权提出与用人单位解除或终止劳动关系的要求。根据工伤保险条例，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。